Sage Paie i7 version 9.10 : les nouveautés

La version "fin d'année" de la paie Sage i7 est arrivée !
30.11.2017
Paie et Ressources Humaines

Nouveauté logiciel Sage Paie i7 v9.10

Les nouveautés fonctionnelles et légales de la Paie Sage i7 version 9.10

Cette version de la Paie Sage i7 est la version légale de fin d’année 2017 et intègre les principales nouveautés ci-dessous.

La version complète est en accès libre dans « nouveauté de la version », de votre paie v9.10.

A noter que, pour la partie déclarative, cette version 9.10 doit impérativement être installée en simultané avec la version Sage DS 8.10.

Il est important de noter que les versions 9 (9.01, 9.02, 9.03 & 9.10) de la paie Sage restent compatibles avec Windows Server 2008 R2 et supérieures et ne sont plus validées par l’éditeur avec SQL Server 2008, même s’il n’existe aucun blocage dans son utilisation.

La DSN et le CT 2018 -1

Les atouts majeurs intégrés à cette nouvelle norme sont (CT 2018) :

  • Le maintien de l’affiliation du salarié au contrat collectif en cas de rupture provisoire de contrat de travail,
  • La gestion des contrats d’usage avec intégration de leurs modalités déclaratives Spécifiques.

Pour le reste sur la DSN :

  • Import possible des fiches de paramètre DSN Phase 3 au format XML disponibles sur le site de Net-Entreprises,
  • Les exports/Imports/Editions ont été enrichis.

La DADS-U V01X12

Aucune nouveauté majeure n’est à noter pour le traitement de la DADS-U cette année

Le bulletin clarifié

  • Possibilité d’éditer le bulletin simplifié sans la colonne « taux patronal »
  • Possibilité d’exporter/Importer les risques et les sous risques

La suppression du décalage de paie sociale

  • Mise à disposition de deux nouvelles constantes permettant la gestion de deux sous totaux patronaux pour les cotisations patronales dites « sociales » ou « fiscales »

Sage Dématérialisation Bulletins de Paie

SDBP est la nouvelle offre disponible uniquement à partir de la version de la paie Sage i7 v9.10.

Il s’agit de la dématérialisation des bulletins de paie seule, donc sans la dématérialisation des documents RH (SDRH).

Nouveautés DS 8.10

  • Gestion de la DADS-U à la norme V01X12,
  • Application du décret DSN N° 2016-1567 concernant la suppression du décalage de paie sociale, qui modifie le fait générateur des cotisations. Détails dans une actualité dédiée sur la Fin du décalage de paie
  • Gestion des DSN Phase 3 à la norme CT 2018-1,
  • La gestion des honoraires (DAS2),
  • Activation du double clic dans le e-contrôle pour se positionner sur le champ en erreur,
  • Gestion du N° de versement pour éviter les doublons,
  • La gestion des collaborateurs qui ne cotisent pas à l’accident de travail.
Photo Sébastien Lipa

Sébastien Lipa

Directeur des Consultants Paie et RH chez iD Logique

Sébastien est fondateur associé d'iD Logique. Expert métier sur la paie et les ressources humaines, il est également certifié Sage et EBP pour les logiciels paie et RH.